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為什么有的公司不給員工繳納社保和公積金?

發布時間:2020-11-19 10:26:19 閱讀

對于部分公司不給員工繳納五險一金,這主要還是法治意識不強,有法不依,執法不嚴形成的,關鍵還是員工要有維權的意識,時刻關注自己的切身利益,勇敢拿起法律武器,捍衛自己的權益。

對于五險一金的最低標準,主要還是指繳費基數。繳費基數按照社保法的規定,用人單位是按照單位職工工資總額來作為繳費基數,職工是按照本人實際工資來作為繳費基數。當本人實際工資低于上年度職工月平均工資的60%時,按照職工月平均工資的60%來作為繳費基數,當本人實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時,按照上年度職工的月平均工資的300%來作為繳費基數,高出部分不計入繳費基數。也就是說,五險一金的最低繳費標準,就是按照上年度職工月平均工資的60%繳納五險一金的,就是屬于最低繳費標準。比如參保地公布的上年度職工月平均工資為每月6000元,但是本人的每月的實際工資只有2800元,這個工資水平就是低于了當地上年度職工月平均工資的60%,所以只能按照職工月平均工資的60%來作為繳費基數,即按照每月3000元的標準來作為繳費基數,那么這個3000元就是屬于最低的繳費標準。按照這個最低的繳費標準來計算,作為職工每月需要從本人工資中扣除養老保險240元,醫療保險60元,失業保險15元,住房公積金150元(最低標準)。

我國的養老保險從1992年開始全面實施以來,到現在已經有28年的歷史,醫療保險從1999年開始以來,到現在也是21年左右的時間。社保法從2011年開始實施以后,才標志著需要繳納五險一金。五險是根據社保法的規定來繳納的,住房公積金是根據國務院住房公積金條例的規定來繳納的。五險一金的內容包括了養老保險、醫療保險、失業保險、生育險、工傷保險,目前醫療保險和生育險已經進行合并,然后就是住房公積金。隨著社保法宣傳和執行力度的不斷加大,大部分公司都能做到按時為職工繳納社會保險,但還談不上足額繳納社會保險,至于住房公積金,除了國有企業、上市公司以外,很多公司都是沒有繳納的。按照勞動法、勞動合同法、社保法的規定,用人單位為職工繳納五險是用人單位的責任和義務。但由于各地在執法力度,老板的法制意識等存在不同程度的差異,所以到現在也還有部分公司不為員工繳納五險,更不要說住房公積金了。

對于用人單位不為員工繳納五險一金的,按照社保法實施細則第二十七條的規定,職工與所在用人單位發生社會保險爭議的,可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定,申請調解、仲裁,提起訴訟。職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的,也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。在處理過程中,用人單位對雙方的勞動關系提出異議的,社會保險行政部門應當依法查明相關事實后繼續處理。根據這一條的規定,如果用人單位不按時為職工繳納五險一金,或是不是足額繳納五險一金的,都可以向當地社保部門舉報或是投訴,或是直接申請勞動仲裁。只要經過社保部門查證或是勞動仲裁機構認定用人單位沒有及時為職工繳納五險一金的,可以要求用人單位進行補繳,并承擔滯納金等。

綜上所述,按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數的,就是最低的繳費標準,部分單位不為員工繳納五險一金是屬于違法行為,可以向社保部門舉報或是申請勞動仲裁,并要求用人單位補繳和承擔補繳的滯納金等。


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